La última guía a reglamento interno de trabajo gobierno regional del callao
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1. Los empleados deberán hacer un uso responsable de los equipos y posibles proporcionados por la empresa.
Antes de entrar al lado de trabajo, el personal debe registrar su hora de entrada y refrendarlo con su firma en el obra de Público capacitado para el finalidad. La misma operación la realizará al salir del Trabajo, quedando totalmente prohibido Registrar y Firmar por otra persona.
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Lo que dispone dicho artículo es lo exiguo que debe contener el reglamento, pues cada empleador de acuerdo a sus necesidades y particularidades puede incluir otros aspectos.
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No todos los empleadores están obligados a tener un reglamento de trabajo, sino los que señala el artículo 105 del código sustantivo del trabajo:
Este documento es muy importante, pero que ayuda a mantener un ambiente de trabajo adecuado y a advertir conflictos laborales.
Reintegro del trabajador despedido.Casos en que un árbitro poder ordenar el reintegro de un trabajador que ha sido despedido y consecuencias del reintegro.
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Esta obligación fue eliminada por la ralea 1429 de 2010, de suerte que sólo se requiere publicar el reglamento o colocarlo a disposición de los trabajadores para que este adquiera validez.
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Debe tenerse presente que el reglamento de trabajo es de obligatoria observancia para las dos partes, y eso es muy importante para el empleador, que al momento de imponer una sanción debe seguir estrictamente el procedimiento que él mismo fijó, pues de lo contrario no tendrá intención alguno la beneplácito impuesta.
En virtud de lo expuesto, se destaca reglamento interno de trabajo empresa privada la importancia del Reglamento Interno como una útil fundamental, para que el trabajador conozca claramente las cuestiones básicas que hacen al orden y disciplina requerida en la empresa, a efectos de evitar posibles malentendidos.